武汉晴川学院就业工作手册（2018版）
一、什么是报到证。
毕业生参加工作时间的初始记载和凭证
报考公务员、事业单位、国企等必备材料
迁移户口最简单的方式
二、生源报送。
生源报送是就业率统计的基础，是分母。2018届生源已导入省就业平台中，如若本学期有任何学生学籍异动（包括休、退学、毕业审核不通过导致留级等等）情况，请第一时间与教务处管理学籍的老师联系在学信网中进行异动，并告知就业办，以便我们向省中心申请增删学生信息。
比如某专业目前系统中有200人，有5人不能毕业，那么经过操作后，我们就业率统计的分母就是195人了。
三、就业进展情况报送。（本届将不使用七米系统，新系统正在建设中，本处以七米为例）
辅导员老师督促学生根据实际就业情况，在七米系统中填报就业信息。具体如下：红圈皆为必填项目！
值得注意以下几点：1未就业、待就业的学生不要在上面填2要按照实际的来，学生不可瞎编。上面的每一个选项在三方协议上都有对应。后期辅导员老师收集到就业材料以后还要在省中心平台上一一核对。3实际所在地必须精确到区县4组织机构代码:在百度上输入“组织机构代码”，第一行“全国组织机构代码管理中心”即可免费查询。
每月20日，就业办会将就业信息录入省就业中心平台，并根据本月就业进展撰写就业月交省就业指导中心。
四、就业方式。
1. 毕业生与用人单位签订就业协议书，到用人单位就业 （10）
2. 毕业生与用人单位签订劳动合同，到用人单位工作 （11）
3. 用人单位出具接收函，毕业生到用人单位工作（10）
4. 毕业生参加选调生考试并被录取（24）
5. 毕业生参加各级机关、事业单位招考并被录取（10）
6. 定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业（10）
7. 订单培养毕业生到订单培养单位就业（10）
8. 毕业生应征义务兵（46）
9. 毕业生参加国家或地方项目就业（如毕业生参加三支一扶、
志愿服务西部计划、选聘高校毕业生到村任职、农村教师特设
岗位计划；毕业生参与国家和地方重大科研项目研究，聘为研究
助理或辅助人员（科研助理）（20/21/22/23/27/50/51）
10. 毕业生以灵活方式就业，其中包括自由职业 （12/76）
11. 毕业生自主创业（75）
12. 升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）（80）
13. 毕业生出国、出境留学、工作等（85）
相关概念：
灵活就业：是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于传统的标准全日制就业方式的各种就业形式的总称。对于高校毕业生而言，灵活就业主要特征是毕业生没有签订就业协议或劳动合同，档案户口放在学校或户档托管部门，本人并不闲在家中，而是选择“游击战”或“漂泊”在一些发达城市，通过到小型企业、微型企业和家庭作坊式就业、从事自由职业或以非全日制就业、阶段性就业、季节性、临时性就业等方式获得收入。
自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
五、就业核查材料。
1）协议就业材料认定
1. 与用人单位签定《毕业生就业协议书》*
2. 与用人单位签定《劳动合同》*
3. 用人单位出具《毕业生接收函》*
4. 选调生、机关、事业单位招考录用通知或文件
5. 入学前签订的定向、委培协议
6. 定单培养协议及企业录用名单 *
7. 应征义务兵政审表 *
8. 参加基层项目录用文件
2）灵活就业材料认定
用人单位出具的《毕业生就业证明》
学校填写的《毕业生就业证明》
毕业生离校前填写的《自由职业登记表》
3）自主创业材料认定
工商部门核发的营业执照或《湖北省高等学校毕业生自主创业登记表》
4）升学材料认定
专升本、考研、考取第二学士学位录取通知书复印件
5）出国材料认定
国外高校录取通知书复印件、护照复印件
根据具体的形式，还需要补充，作为支撑的材料包括：
工商营业执照复印件
实体名称及经营场所场景的图片等相关证明材料
实名认证、创店时间、经营状态等内容的网页截图
六、就业核查的方式及核查重点内容（签订了三方协议不代表就算是协议就业，需要被审核！）。
1、毕业生及用人单位联系方式是否正确，是否能接通，就业情况是否真实
2、随机抽查毕业生或用人单位电话归属地
3、单位联系人手机号码与该校毕业生手机号进行比对
4、三方协议填写是否规范、是否有涂改。灵活就业等其他就业材料是否充分。
七、就业工作中需要避免的雷区。
教育部加强就业规范管理“四不准”规定：
1不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同
2不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩
3不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议
4不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料
八、三方协议书需注意的地方。
1、甲方信息、乙方信息（公司信息、个人信息）不可以有涂改。第三条（工作期限、报到期限）、第四条（试用期）等关键内容不可涂改。有涂改则应更换重填。学生填写的时候要用力的写，否则复写纸会不清晰。上述关键位置学生或辅导员不可重描（有涂改的嫌疑）。
2、单位名称应该为公务员单位、事业单位、国企名称或者XXX公司。以下名称不能作为协议就业：X店，X组，X室，X部，X处等。
3、报到期限应该在“省中心核查”之前（最好7月前），报到期限+工作期限应在“核查”之后（10月份以后）。此处严禁涂改。
4、甲方（公司）公章只能是公司公章或公司人事公章。（合同专用章、发票专用章、业务专用章、财务专用章等印章均无效）。学生签名、院系公章均不能漏。
5、用人单位主管部门公章：一般只有公务员、大型国企事业单位、省市人才有权力接收员工户档，还必须提供接收函。回原籍此处不能盖章。
九、户档相关问题。
1、除回原籍以外，户档调到原籍以外的地区均需要学生提供红头调档函或接收函，否则无法派遣。“原籍”就是生源报送中的生源所在地。毕业3年内在汉就业创业普通高校毕业生可以直接落户武汉。
2、户口作用：各种社会服务、大城市购房、子女入学等。
3、档案作用：升学、出国、考录国家机关（企事业单位）工作人员时，出具有关证明的重要依据，也是办理职称、社保、退休以及社会诚信体系建设等至关重要的材料，必须按规定妥善保管。（档案不能保存在个人手中）
4、毕业生就业、择业期内改派是将户口档案迁移到大城市最简单的方法。超过择业期，其他方式迁移户口的成本和难度会直线上升。
5、留汉就业学生根据就业单位人事代理的情况，选择将户档托管在湖北省人才或武汉市人才。学生可自己到以上单位申请办理（三方协议、就业推荐表是申请的必备材料）。托管到省市人才，户口性质为武汉市常住户口。
6、在入学时，户口迁入我校的学生，应凭报到证及时将户口落户（报到证有期限，部分地方或单位可能不接收过期的报到证）。
十、就业工作问答。
1、毕业时，我找了一个单位，办理了报到证，现在因为各种原因需要改派（一般是落户大城市、考取国企、事业单位），会不会有影响。
在毕业后2年择业期内，可以通过“改派”的方式，方便快捷的办理（注意原报到证上单位需要提供离职证明）。
2、报考公务员、国企事业单位，需要作为应届生报名。我报到证上已有单位，有没有影响。
毕业后一年内，学生身份肯定为应届生。
按照目前国家政策，如无特殊要求，毕业后2年择业期内学生也属于应届生身份。
有部分招考单位做了特殊说明，以招考单位为准。
3、就业单位不签三方协议怎么办。
劳动合同可以替代。三方协议、劳动合同都属于比较硬的就业材料，就业核查中的非重点检查内容（但会检查填写规范性）。劳动合同也不签的单位不是正式的单位，及早另作打算。
4、灵活就业、创业、自由打工（比如在奶茶店）、开网店、自由职业是否算就业。
在提供充分的材料的前提下，算就业。但比例不可过大，且是省中心核查的重点方向。
5、几个学生一起到一个公司实习，之后公司都签了“三方协议”，可否？
要充分保障8月底核查的时候，这些学生还在这里工作。省中心核查的时候，这些肯定会通过电话或其他方式检查真实性（3个或以上学生在同一单位），稍有问题就会扣除就业率。
6、学生就是不去找工作怎么办？
动员、做思想工作、主动提供各种招聘信息、鼓励参加招聘会、鼓励通过家庭关系提供就业材料。
特别注意：不能以任何理由威胁学生。
7、学生以考研、考公务员等理由不就业。
工作和考试不冲突，两手准备，多一条路多个选择（单纯的备考一年往往效果不佳）。
十一、辅导员老师就业工作重点。
1、不断督促学生就业
2、积极收集就业材料，为就业审核做好准备
3、审核就业材料
4、后期在省系统中制作就业方案
5、电话自查、互查就业真实性。
